Technische theekrans

Mischa Brendel

De reden dat er zo weinig topvrouwen in technische bedrijven te vinden zijn, is de schuld van de masculiene bedrijfscultuur in deze sector. Dit concludeert Riëlle Nij Bijvank van de Universiteit Utrecht in haar onderzoek.

De traditionele, masculiene bedrijfscultuur in de technische wereld is volgens Nij Bijvank historisch zo gegroeid en komt tot uiting in verschillende organisatiewaarden en -praktijken, zoals de selectie van high potentials. ‘Dit werkt vaak negatief voor de doorstroom van vrouwen naar de top.’

 

Dat techniek ook vrouwelijk kan zijn, liet de Universiteit Twente vorige week zien tijdens de derde High Tech High Tea, waarbij meiden uit 4, 5 en 6 vwo onder het genot van een hapje en een drankje tijdens speeddate-sessies konden praten met zo’n veertig studentes met een technische opleiding.

Lees ook

Nieuws brief
* indicates required